تتطور السياسات العمالية في الكويت نتيجة اضمام الكويت لمنظمة العمل الدولية في عام 1961م.
السياسات العمالية في الكويت
تطبق دولة الكويت مجموعة من القوانين، والتي جاءت بهدف تطبيق السياسات العمالية، فتهتم بالمجالات الآتية:
- تفتيش العمل.
- قانون العمل.
- حقوق العمالة المنزلية.
- العمال المهاجرين.
- إعادة هيكلة وزارة الشؤون الاجتماعية.
- معالجة أولويات وطنية مثل الهجرة أو الاتجار بالبشر.
الهيئة العامة للقوى العاملة
اهتمامًا بالسياسات العمالية في الكويت، أنشأت الدولة الكويتية الهيئة العامة للقوى العاملة، والتي تقدم عدة خدمات الكترونية للعمال في موقعها الإلكتروني.
فيما يلي أبرز الخدمات التي تقدمها الهيئة:
- استعلام العامل عن وحدة علاقات العمل التابع لها.
- تسجيل الشكاوي والمقترحات.
- تقديم بلاغ تغيب العمال.
اقرأ أيضًا: أبرز الوظائف الشاغرة في الكويت في الوقت الحالي
إنشاء المدن العمالية
وهي مواقع خاصة لسكن العمال العزاب بعيدًا عن الاستئجار جنبًا إلى جنب مع العائلات، سعيًا لمزيد من التنظيم لراحة المواطنين والعمال.
كما تهتم المدن العمالية بموقع قريب من موقع عمل العامل لتسهيل المواصلات عليه.
ويتم تطوير المناطق السكانية للعمال لتوفر خدمة الماء والكهرباء وكافة الخدمات الضرورية للعمال.
السياسات العمالية في الكويت وفق قانون العمل الكويتي
قدمت حكومة الكويت في العام 2010 السياسة الواضحة لكل النقابات المهنية في الكويت، والتي تضم سياسات العمال في الكويت بغض النظر عن جنسهم أو جنسيتهم.
تنقسم سياسة العمل إلى عدة أقسام يجب على الشركات في القطاعين العام أو الخاص اتباعها، وفيما يلي تفصيل هذه الفئات:
اطلع على: متى صدر الدستور الكويتي؟
السياسات العمالية الأساسية
حددت وزارة العمل ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا باستثناء شهر رمضان 36 ساعة أسبوعيًا.
كما يسمح للعامل بالعمل لخمس ساعات متواصلة على الأكثر، بعدها يجب تقديم ساعة راحة لا تحسب ضمن ساعات العمل الرئيسية.
بنود عقد العمل
يجب أن يتضمن أي عقد عمل المعلومات الآتية:
- تاريخ إبرام العقد وتاريخ انتهائه.
- رقم الهاتف وتفاصيل التواصل مع مدير العمل أو العامل.
- طبيعة العمل وقيمة الأجر.
- مدة الإجازة السنوية.
- عدد ساعات العمل يوميًا وأيام العمل.
- التأمين ضد إصابات العمل.
- قيمة مكافئة نهاية الخدمة.
اقرأ أيضًا: قانون العمل الكويتي pdf
اتفاقيات الأجر والدفع
حددت الحكومة الحد الأدنى والأعلى من الرواتب، كما أقرت القوانين الآتية لتوفير الحماية للعمال:
- يمكن للعامل العمل لساعات إضافية لا تتجاوز الساعتين يوميًا أو 3 أيام أسبوعيًا، ويحق للعامل تقاضي 25% أكثر على ساعته الإضافية حسب قيمة الساعة العادية.
- يحق للعامل الراحة ليوم في الأسبوع مدته 24 ساعة من الوقت، ويمكن لصاحب العمل طلب العامل في يوم راحة بشرط تقاضيه راتبًا إضافيًا.
تهدف هذه القوانين لمعالجة مشكلات الاحتراق الوظيفي المنتشرة في الوقت الحالي في العديد من دول العالم.
الاجراءات التأديبية
يحق لصاحب العمل بدولة الكويت اقتطاع جزء من الراتب نتيجة غياب العامل أو تأخيره، ولكن يشترط إخطار العامل كتابيًا وسماع أقواله قبل ذلك.
ولا يخصم من راتب العامل أكثر من 5 أيام في الشهر الواحد، ويوزع باقي الخصم على الشهر التالي لتجنب الضغوطات الاقتصادية على العامل.
العطل والإجازات
بحسب السياسات العمالية في الكويت فإنه يسمح للعامل 13 يوم عطلة رسمية في السنة مهما كان القطاع، ويتقاضى العامل راتبًا إضافيًا في حال دوامه في هذه العطل.
ويتضمن نظم العطل والإجازات في دليل السياسات العمالية في الكويت نظام للإجازات المرضية وفق الآتي:
15 يوم بأجر كامل.
10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
10 أيام بنصف الأجر.
10 أيام بربع الأجر.
30 يومًا بدون أجر.
من الحقوق أيضًا حصول العامل على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا بعد العمل لما لا يقل عن 9 شهور في المؤسسة ذاتها.
ويحق للمرأة إجازة وضع مدتها 70 يومًا، ويمكنها طلب إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر.
اطلع على: أهم 6 من شواغر التوظيف وفرص العمل للنساء في الكويت
كل هذه القوانين تقرها الهيئات لحماية القوى العاملة وعدم التقصير في أي حق من حقوقها.
وتقدم الهئات التقارير باستمرار لتحليل ودراسة وضع العمال الحالي، والذي من شأنه أن يقدم أفضل المكاسب للعمل إذا توفرت الظروف الملائمة.
كما تنطبق هذه القوانين والسياسات العمالية في الكويت على جميع السكان الكويتيين أو الوافدين، وتوضح بالتفصيل في العقود أثناء الاتفاق عليها من البداية.
